人力资源管理专业本科毕业论文选题参考

说明： 

1、所提供选题仅供同学们选题参考之用。

2、对于毕业生最终的毕业论文的题目不作具体规定，请各位毕业生按照自己的专业特长、兴趣、专业实习情况等初步确定选题方向，分配导师后，再与自己的导师联系并协商确定最终的毕业论文题目。

附录：选题参考

1、对女大学生“急嫁”现象的理性思考——女大学生就业问题分析

2、上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析

3、奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究

4、企业招聘中的风险回避问题研究

5、基于“双因素”理论的人力资源开发研究

6、合作型群体下企业职工行为分析

7、经济转型中企业的社会责任问题研究

8、沟通对实现绩效目标的影响---以***为例

9、国有企业内外部招聘合并的可行性研究

10、绩效考核造成企业员工过度竞争的问题研究

11、****人力资源服务外包问题研究

12、***企业人员测评体系的构建

13、（某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究

14、研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计

15、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

16、浅析股票期权激励机制在公司治理中的实践

17、管理培训生制度在我国的适应性研究 

18、***地区人力资源与经济布局的相互制约分析 

19、企业并购中的人力资源匹配的研究

20、家族企业的人力资源管理问题分析

21、现代企业人事测评技术及其应用 

22、国有企业的管理人员培训问题研究

23、在职培训——企业人力资本投资行为分析

24、研发人员素质测评体系构建

25、中层行政管理人员测评体系的建立

26、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

27、小型IT企业人力资源管理问题的研究 

28、国有企业中高层管理人员的选拔研究

29、企业销售人员绩效考评体系研究

30、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

31、基于KPI的***公司的绩效管理体系设计 

32、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究 

33、基于工作绩效的雇员流动机制研究

34、***(企业/类员工)招聘面试的方案设计与研究 

35、国有企业绩效考评问题研究

36、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

37、工作绩效评估中的信度问题研究

38、企业信息不对称与绩效评价研究

39、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

40、产业结构变动与宏观人力资源开发

41、关于弱势群体人力资源开发问题探讨

42、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

43、女企业家人力资源开发障碍分析

44、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

45、国有企业内部工资分配制度的选择与创新 

46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考

47、国有企业如何建立激励约束机制留住人才 

48、IT企业如何应对员工流失

49、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 

50、企业销售人员流失的原因分析

51、浅谈民营企业员工流失与管理

52、从“委托——代理”关系看现代公司激励 

53、企业留住知识型员工的新思路

54、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建

55、如何提高知识型员工的忠诚度

56、增强国企科技人员向心力问题的探讨 

57、知识产业员工的特点及其管理策略

58、我国行业工资差异之演进及其原因

59、知识型员工流动的原因与对策分析

60、知识型员工的能力及其测度研究 

61、关于知识型员工综合评价模型的研究 

62、弹性就业与灵活就业问题的研究

63、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

64、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨

65、人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策

66、企业的道德困境及对策研究—以×××企业为例 

67、内蒙古应届毕业学生的就业问题探讨

68、机关（或事业单位）绩效考核存在的问题及原因分析

69、企业进驻学校招聘会专场的现状及改进探讨

70、知识型员工（或城市农民工）激励问题研究

71、试论构建和谐企业劳动关系的策略

72、提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

73、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

74、企业在招聘中的形象管理研究

75、提升企业竞争优势的薪酬战略研究